Unsichere Handlungen am Arbeitsplatz | 10 Beispiele und wie man sie vermeidet (2023)

In der dynamischen Welt des Arbeitsplatzes fungiert Sicherheit oft als unbesungener Hüter der Produktivität, Arbeitsmoral und betrieblichen Effizienz. Doch trotz gut etablierter Protokolle und Sicherheitsrichtlinien können bestimmte Verhaltensweisen und Entscheidungen Einzelpersonen und das größere Team gefährden. Diese als „unsichere Handlungen“ bezeichneten Verhaltensweisen kommen häufiger vor, als den meisten bewusst ist, und können einen normalen Arbeitstag schnell in einen katastrophalen Tag verwandeln. Aber was genau ist eine unsichere Handlung? Und wie können solche Handlungen erkannt und eingedämmt werden, bevor sie schlimme Folgen haben?

Dieser Blog befasst sich mit unsicheren Handlungen und hebt 10 prominente Beispiele hervor, die jeder Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen sollte. Durch das Verständnis dieser Fallstricke können Unternehmen die Herausforderungen der Arbeitssicherheit besser meistern und so für ein sicheres und harmonisches Umfeld sorgen.

Was sind unsichere Handlungen am Arbeitsplatz?

Unter unsicheren Handlungen versteht man jedes Verhalten, jede Handlung oder Entscheidung von Personen, die von anerkannten Sicherheitsprotokollen, -standards oder -verfahren abweichen und dadurch das Risiko von Unfällen, Verletzungen oder Schäden in einer bestimmten Umgebung, typischerweise am Arbeitsplatz, erhöhen. Diese Handlungen resultieren aus menschlichem Versagen und können entweder unbeabsichtigt (z. B. aufgrund mangelnden Wissens) oder vorsätzlich (z. B. Missachtung von Sicherheitsprotokollen) erfolgen.

Bedeutung der Bekämpfung unsicherer Handlungen:

• Vermeidung von Unfällen und Verletzungen:Die Bekämpfung und Minimierung unsicherer Handlungen kann zu einer erheblichen Reduzierung der Zahl von Arbeitsunfällen, Verletzungen und Todesfällen führen.
• Wirtschaftliche Überlegungen:Unfälle und Verletzungen können zu erheblichen Geschäftskosten führen, einschließlich medizinischer Ausgaben, Schadensersatzansprüchen, erhöhten Versicherungsprämien und möglichen rechtlichen Schritten.
• Erhöhte Produktivität:Eine sichere Arbeitsumgebung ohne Störungen durch Unfälle kann zu einer konsistenteren und effizienteren Produktion und Abläufen führen.
• Moralische und ethische Verantwortung:Arbeitgeber haben eine moralische und ethische Verantwortung, die Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Der Umgang mit unsicheren Handlungen steht im Einklang mit dieser Verantwortung.
• Verbesserte Mitarbeitermoral:Eine sichere Arbeitsumgebung fördert eine positive Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Arbeitnehmer werden wahrscheinlich motivierter und zufriedener sein, wenn sie glauben, dass ihr Arbeitgeber ihrer Sicherheit Priorität einräumt.
• Reduzierung der Ausfallzeiten:Unfälle können zu Ausfallzeiten führen und den regulären Betriebsablauf stören. Durch die Bekämpfung unsicherer Handlungen können diese Störungen minimiert werden.

Das Verständnis und die Bewältigung unsicherer Handlungen ist für jede umfassende Maßnahme von entscheidender BedeutungSicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem. Indem man sich auf das konzentriertUrsachenund Bedingungen, die zu unsicherem Verhalten führen, können Organisationen eine Sicherheitskultur schaffen, die Risiken minimiert und das allgemeine Wohlbefinden aller Organisationsmitglieder fördert.

10 verschiedene Beispiele für unsichere Handlungen am Arbeitsplatz

Unter unsicheren Handlungen am Arbeitsplatz versteht man Verhaltensweisen oder Entscheidungen von Mitarbeitern, die das Risiko von Unfällen oder Verletzungen erhöhen. Die Behebung dieser Handlungen kann die Sicherheit und Produktivität erheblich verbessern. Hier sind zehn Beispiele für unsichere Handlungen und wie man sie vermeidet:

1. Keine persönliche Schutzausrüstung (PSA) verwenden:

Persönliche Schutzausrüstung, allgemein bekannt als PSA, ist die erste Verteidigungslinie gegen viele Gefahren am Arbeitsplatz. PSA reicht von Schutzbrillen undHelmebis hin zu Handschuhen und Atemschutzmasken. Mitarbeiter, die die Verwendung von PSA vernachlässigen, setzen sich potenziellen Gefahren aus, von Verätzungen bis hin zu Körperverletzungen. Um eine optimale Nutzung zu gewährleisten, ist es wichtig, dass Unternehmen nicht nur PSA bereitstellen, sondern auch sicherstellen, dass diese jedem Mitarbeiter richtig passt.

Eine schlecht sitzende PSA kann ebenso gefährlich sein wie das Fehlen einer PSA. Beispielsweise schützt eine locker sitzende Maske möglicherweise nicht vor dem Einatmen schädlicher Substanzen. Darüber hinaus sollte die PSA für den Langzeitgebrauch bequem sein. Ist dies nicht der Fall, könnten Mitarbeiter versucht sein, es zu entfernen. Schließlich reicht die bloße Bereitstellung von PSA nicht aus. Es sollten regelmäßige Schulungen abgehalten werden, um die Bedeutung der PSA hervorzuheben und den Mitarbeitern beizubringen, wie sie diese richtig tragen und pflegen.

2. Bedienen von Maschinen ohne entsprechende Schulung:

Maschinen, insbesondere in industriellen Umgebungen, können bei unsachgemäßer Handhabung komplex und gefährlich sein. Das Bedienen von Maschinen ohne entsprechende Kenntnisse kann zu schweren Unfällen führen, die zur Beschädigung der Ausrüstung, zur Verletzung des Bedieners oder sogar zur Schädigung von Kollegen in der Nähe führen können. Es geht nicht nur darum, zu wissen, welche Knöpfe man drücken muss; Bediener müssen die Feinheiten, potenziellen Risiken und Sicherheitsvorkehrungen der Maschine verstehen.

Daher sollten Unternehmen eine strikte Richtlinie verfolgen, die es ungeschulten Personen nicht gestattet, Maschinen zu bedienen. Diese Schulung sollte keine einmalige Veranstaltung sein. Bei der Modernisierung der Maschinen oder auch im Laufe der Zeit sollten Auffrischungskurse angeboten werden, um sicherzustellen, dass alle Bediener über ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind.

3. Umgehen von Sicherheitsprotokollen oder -geräten:

Jedes Sicherheitsprotokoll oder jede Sicherheitsvorrichtung an einem Arbeitsplatz hat einen bestimmten Grund. Sie basieren auf Erfahrungen aus der Vergangenheit, potenziellen Risiken und bewährten Branchenpraktiken, um Arbeitnehmer vor Schäden zu schützen. Wenn Mitarbeiter diese Maßnahmen umgehen, weil sie glauben, dass dies Zeit sparen könnte, oder weil sie glauben, es besser zu wissen, gefährden sie ihre Sicherheit und die ihrer Kollegen.

Um diesem Verhalten entgegenzuwirken, sollten Organisationen großen Respekt vor den Sicherheitsverfahren wecken. Dieser Respekt kann durch regelmäßige Sicherheitsunterweisungen, die Präsentation von Unfallstatistiken oder sogar das Teilen von Anekdoten über Unfälle gefördert werden, die durch die Einhaltung von Protokollen hätten verhindert werden können. Darüber hinaus sollten Sicherheitseinrichtungen regelmäßig überprüft und gewartet werden. Eine defekte Sicherheitsvorrichtung kann manchmal schlimmer sein, als keine zu haben, da sie ein falsches Sicherheitsgefühl vermittelt.

4. Verwendung beschädigter Werkzeuge oder Geräte:

Beschädigte Werkzeuge oder Geräte sind unvorhersehbare Unfälle. Ein ausgefranster Draht kann zu einem Stromschlag führen und eine kaputte Leiter kann zum Sturz führen. Diese Werkzeuge werden möglicherweise manchmal verwendet, weil sich die Mitarbeiter der damit verbundenen Gefahren nicht bewusst sind oder weil sie möglicherweise nicht über ein System verfügen, um beschädigte Werkzeuge zu melden und zu ersetzen.

Regelmäßige Inspektionen können dabei helfen, problematische Geräte zu erkennen, bevor sie einen Unfall verursachen. Allerdings reichen Inspektionen allein nicht aus. Mitarbeiter sollten dazu angehalten werden, beschädigte Werkzeuge, auf die sie stoßen, unverzüglich zu melden. Dieses Meldesystem sollte klar und unkompliziert sein und sicherstellen, dass beschädigte Werkzeuge umgehend repariert oder ersetzt werden.

5. Keine Meldung von Gefahren oder Beinaheunfällen:

Gefahren und Beinaheunfälle sind Vorboten tatsächlicher Unfälle. Wenn sie nicht angegangen werden, stellen sie eine lauernde Gefahr am Arbeitsplatz dar. Die Herausforderung dabei besteht darin, dass Mitarbeiter manchmal fürchten, Vergeltung zu üben, wenn sie Gefahren melden, weil sie denken, sie könnten dafür verantwortlich gemacht werden. Oder sie könnten einen Beinaheunfall als Nicht-Ereignis betrachten, da „eigentlich“ nichts passiert ist. Diese Denkweise muss sich ändern.

Organisationen sollten eine Kultur schaffen, in derMeldung von Gefahren und Beinaheunfällenwird als proaktive Sicherheitsmaßnahme und nicht als Schuldeingeständnis angesehen. Um dies zu erreichen, können Unternehmen ein nicht bestrafendes Meldesystem einrichten, bei dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen und ermutigt werden, potenzielle Gefahren zu melden, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Dadurch können Unternehmen potenzielle Gefahren erkennen und beheben, bevor sie zu echten Bedrohungen eskalieren.

6. Spielereien oder Ablenkung anderer:

Beim Spaß am Arbeitsplatz geht es nicht nur um fröhliche Possen oder Streiche; Es ist eine Frage der Sicherheit. Ein solches Verhalten kann schnell zu Unfällen führen, von einfachenStolpern und Stürzenkann zu schwereren Verletzungen führen, insbesondere in Umgebungen mit Maschinen oder anderen potenziellen Gefahren. Die Ablenkung anderer, sei es durch laute Geräusche, unerwartete Handlungen oder irrelevante Gespräche, kann die Konzentration einer Person beeinträchtigen und zu Fehlern oder unsachgemäßer Handhabung der Ausrüstung führen.

Organisationen können solche Maßnahmen verhindern, indem sie ein professionelles Umfeld fördern. Dabei geht es darum, klare Verhaltenserwartungen zu formulieren und Maßnahmen, die vom erwarteten Standard abweichen, direkt anzusprechen. Indem Unternehmen ihre Mitarbeiter über die potenziellen Risiken und Folgen von Unsinn und Ablenkungen aufklären, können sie unterstreichen, wie wichtig es ist, Konzentration und Anstand aufrechtzuerhalten und so die Sicherheit für alle zu gewährleisten.

7. Unsachgemäße Hebetechniken:

Rückenverletzungen gehören an vielen Arbeitsplätzen zu den häufigsten Erkrankungen und sind oft auf unsachgemäße Hebetechniken zurückzuführen. Wenn sich ein Mitarbeiter falsch beugt, um einen schweren Gegenstand aufzuheben, kann dies zu Verstauchungen, Muskelzerrungen oder schwereren Wirbelsäulenverletzungen führen. Während das Gewicht des Objekts ein Faktor ist, spielt die Hebemethode eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Risikos.

Um diesem Problem entgegenzuwirken, sollten Organisationen Schulungen zu geeigneten Hebetechniken anbietenPrinzipien der Ergonomie, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Mechanik ihres Körpers verstehen und wissen, wie sie ihre Kraft am besten nutzen können, ohne Schaden anzurichten. Wo möglich, sollten Hebehilfen wie Rollwagen oder Gabelstapler zur Verfügung stehen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine Kultur zu pflegen, in der Mitarbeiter keine Scheu haben, beim Umgang mit schweren Gegenständen Hilfe zu suchen oder Hilfsmittel in Anspruch zu nehmen.

8. Arbeiten unter Alkohol- oder Drogeneinfluss:

Das Arbeiten unter Alkoholeinfluss ist ein kritisches Problem am Arbeitsplatz. Beeinträchtigtes Urteilsvermögen, verlangsamte Reaktionszeiten und verminderte motorische Koordination sind nur einige der Probleme, die mit Substanzkonsum einhergehen und den Einzelnen zu einem potenziellen Risiko für sich selbst und andere machen. Dies gilt insbesondere in Umgebungen mit Maschinen, Fahrzeugen oder präzisionsbasierten Aufgaben.

Um dem entgegenzuwirken, sollten Unternehmen eine klare und strenge Drogen- und Alkoholrichtlinie haben, in der die Folgen von Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz explizit dargelegt werden. Es ist jedoch ebenso wichtig, dieses Thema mit Empathie anzugehen. Das Anbieten von Unterstützungsprogrammen oder Ressourcen für Menschen, die mit Drogenmissbrauch zu kämpfen haben, kann ein proaktiver Schritt sein, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einen Weg zur Genesung haben.

9. Ignorieren von Warnhinweisen oder Anweisungen:

Warnschilder und Anweisungen vermitteln prägnant die Sicherheit. Sie informieren Benutzer über potenzielle Produkte, Maschinen oderchemische Gefahren. Wenn diese Kennzeichnungen jedoch ignoriert oder missverstanden werden, kann es zu Missbrauch und daraus resultierenden Unfällen kommen.

Um sicherzustellen, dass diese Etiketten ihren Zweck erfüllen, sollten sie klar und sichtbar sein und in einer Sprache oder einem Format dargestellt werden, die am Arbeitsplatz allgemein verstanden wird. Regelmäßige Schulungen können dazu beitragen, die Bedeutung dieser Warnungen zu stärken. Durch praktische Demonstrationen oder Beispiele können Mitarbeiter die möglichen Folgen einer Missachtung solcher Anweisungen nachvollziehen.

10. Überarbeiten oder keine Pausen machen:

Überlastung ist nicht nur ein Problem sinkender Produktivität; Es handelt sich um ein erhebliches Sicherheitsrisiko. Ermüdete Mitarbeiter können unter verminderter Aufmerksamkeit, langsameren Reaktionszeiten und eingeschränkter Entscheidungsfindung leiden. In Umgebungen mit hohem Risiko kann dies katastrophale Folgen haben. Mit der Zeit kann chronische Überlastung auch zu Burnout, langfristigen Gesundheitsproblemen und verminderter Arbeitsmoral führen.

Die Überwachung der Arbeitsbelastung ist ein proaktiver Schritt zur Erkennung potenzieller Überlastung. Insbesondere bei langen Schichten oder anspruchsvollen Aufgaben sollten Führungskräfte und Vorgesetzte darauf achten, dass Mitarbeiter regelmäßig Pausen einlegen. Durch die Förderung einer Kultur, in der Ruhe genauso geschätzt wird wie Arbeit, können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter erfrischt, wachsam und bereit bleiben, ihre Aufgaben sicher anzugehen.

Abschluss

Das Navigieren im komplizierten Netz der betrieblichen Abläufe erfordert mehr als nur Geschick und Effizienz; Es erfordert ein unermüdliches Engagement für die Sicherheit. Unsichere Handlungen, absichtliche Versäumnisse oder unbeabsichtigte Fehler können dieses empfindliche Gleichgewicht stören und eine Bedrohung für die beteiligten Personen sowie das gesamte Team und die Organisationsmaschinerie darstellen.

Wie wir in diesem Blog untersucht haben, können sich diese Handlungen in verschiedenen Formen äußern, von der Vernachlässigung persönlicher Schutzausrüstung bis hin zur Arbeit unter Alkoholeinfluss. Das Erkennen, Verstehen und aktive Angehen dieser zehn Beispiele ist von größter Bedeutung. Durch die Förderung einer Kultur des Bewusstseins und der EigeninitiativeSicherheitsmaßnahmenkönnen Unternehmen sicherstellen, dass der Arbeitsplatz ein Hort der Produktivität und des Wohlbefindens bleibt, frei von den Schatten vermeidbarer Gefahren.